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근로자의날 급하게 병원을 가야할일이 생겼을 경우 대략 난감할 수 가 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 제가 대형병원, 중소병원 및 의원, 응급실 에 따라서 병원의 휴무 여부를 자세히 알려드리겠습니다. 만약에 사랑하는 아들과 딸이 갑자기 아프게 되었을 경우 미리 알고 있지 않을 경우 급하게 검색하고 가야 하는 상황에서 머리가 어지럽고 어떻게 해야 할지 몰라서 당황을 할 수 가 있어요.
제가 알려드리는 정보를 꼼꼼히 살펴 보시고 근로자의날 병원 휴무여부를 알지 못해서 당황하지 않도록 명심하시기 바랍니다. 좋은 정보를 얻어가시는 당신이 바로 승자 위너 입니다.
근로자의날 대형병원 휴무 여부
대형병원: 외래진료를 쉬고 응급실 등 필수 부서만 운영합니다. 대형병원(종합병원, 대학병원)은 근로자의 날에도 정상 진료를 합니다. 하지만 응급실, 중환자실 등 필수 의료 서비스는 정상적으로 운영이 됩니다.
근로자의 날 인데도 불구하고 대형병원(종합병원, 대학병원)이 왜 쉴까요?
대형병원은 근로자의 날인 5월 1일을 공휴일로 지정하여 외래 진료를 휴진합니다. 이는 공휴일이 아니기 때문에 병원이 진료를 해도 공휴일 가산 30%를 적용받을 수 없는 이유가 주원인이라고 할 수 있겠습니다.
다만 응급실, 입원환자 진료 등 필수 의료 서비스는 정상 운영이 됩니다. 근로자의 날 진료를 하더라도 공휴일 가산 30%를 적용받을 수 없습니다. 다만 근로기준법에 따라 근로자의 날 근무에 대한 보상이 이루어질 수 있습니다. 예를 들어 노동조합을 통해서 근로자들에게 선물이 지급된다거나 하는 등의 보상이 있을 수 있습니다.
근로자의날 중소병원 및 의원 휴무여부
근로자의 날(5월 1일)은 법정 공휴일이지만, 중소병원 및 의원의 경우 정상 진료를 하는 경우가 많습니다. 원들은 하루 쉬면 경영상 타격을 받기 때문에 정상 진료를 이어갑니다. 이말인 즉슨 경영상 타격을 받지 않는 병원의 경우에는 정상진료를 하지 않고 병원장의 재량에 따라 쉬는 병원도 있다는 말이 되겠습니다. 이는 공휴일이 아니기 때문에 고용주(병원장)의 재량에 따라 근로자의 출근 여부가 결정되기 때문입니다.
중소병원에서는 환자 진료 공백을 최소화하고자 하는 목적이 크며, 근로자의 날 근무에 대한 추가 수당 지급도 고려되고 있습니다. 병원장은 저울질을 하겠죠? 플러스와 마이너스를 생각해서 판단에 따라 근로자의날 휴무여부가 결정이 될 것입니다. 그렇기 때문에 중소병원이나 의원을 가실 계획이 있으신 분들은 미리 병원에 확인을 하는게 좋을 것입니다.
일부 중소병원 및 의원에서는 근로자의 날 휴진을 선택하기도 합니다. 근로자의 날 근무 시 근로기준법에 따라 통상임금의 50% 또는 100% 가산 지급이 되기도 합니다. 또는 가산지급 대신에 대체 휴일 부여가 될 수도 있구요. 중소병원 및 의원은 근로자의 날 근무에 대한 적절한 보상이 이루어질 것입니다.
근로자의날 응급실 휴부여부
근로자의 날에도 응급실은 24시간 운영을 유지합니다.응급 상황이 발생할 경우 언제든 이용할 수 있도록 하고 있습니다.
대신에 병원 진료 및 행정 업무는 축소되고 대부분의 병원은 응급실을 제외한 다른 진료과는 운영하지 않습니다.
병원 직원들의 근무 형태는 병원 사정에 따라 다양합니다. 대부분의 직원들이 근무하지만, 일부 직원들은 휴가를 내기도 합니다. 종합적으로 볼 때, 근로자의 날에도 응급실은 24시간 운영을 유지하지만 진료 및 행정 업무는 축소됩니다. 직원들의 근무 형태도 병원 사정에 따라 다양하게 운영되고 있습니다.