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근로자의날 다른 근로자는 다 쉬는데 공무원들은 못쉬니깐 불만의 목소리가 많다고 합니다. 물론 특수휴가를 이용하여 쉴수는 있지만 공무원들이 모두 특수효과를 사용할수는 없잖아요. 근로자의날 공무원들의 휴가에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
근로자의 날(5월 1일)은 근로자의 법정 휴일이지만, 공무원과 교사는 특별법에 따라 근무해야 합니다. 이들은 근로기준법의 적용에서 제외되어 있기 때문입니다.
근로자의날 공무 휴무 여부 및 휴가사용 방법
공무원과 교사는 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 「교육공무원법」 등 특별법의 적용을 받습니다. 이에 따라 근로기준법의 일부 조항, 특히 법정 휴일에 관한 조항이 배제되어 공무원과 교사는 근로자의 날에도 근무해야 합니다. 이러한 규정은 공무원과 교사의 특수한 지위와 역할을 고려한 것으로, 국가와 사회 운영의 연속성을 유지하기 위한 조치입니다.
2017년부터 일부 지자체에서 공무원들의 근로자의 날 휴식 보장을 위해 특별휴가를 부여하고 있습니다. 2021-2022년에는 공휴일과 겹치는 경우 특별휴가를 부여하는 사례도 있었습니다.
하지만 근본적으로 근로자의 날이 법정 공휴일임에도 불구하고, 공무원들의 휴가 사용이 보장되지 않아 불만이 있습니다.
특히 소규모 기업이나 공공 부문 직원들의 경우 근로자의 날 휴가를 받지 못하는 경우가 많습니다. 종합적으로 볼 때, 근로자의 날 공무원들의 휴가 사용은 지자체 재량에 따라 다르며, 일부 지자체에서는 특별휴가를 부여하고 있지만 모든 지자체가 이를 시행하는 것은 아니라고 종합적으로 말씀드릴 수 있습니다.
근로자의날 공무원들의 불만 목소리
공우원들은 공무원 복무규정에 따라 근무를 해야 함에도 불구하고 공무원들 사이에서는 근로자의 날 휴무 요구가 지속되고 있고 근로자의 날 근무에 대한 불만을 많이 토로하고 있습니다.민간 기업 근로자들과 달리 공무원들은 이 날 휴무를 받지 못하는 것이 불공평하다고 여기고 있습니다. 공무원노조를 중심으로 근로자의 날 공휴일 지정 요구가 지속되고 있기는 하지만 법령이 있기에 쉽지 않아 보입니다.
헌법재판소는 근로자의 날 공무원 근무가 평등권이나 집회의 자유를 침해하지 않는다고 판단했습니다. 따라서 근로자의 날 공무원 휴무 문제는 아직 해결되지 않은 상태입니다. 공무원들의 근로자의 날 휴무 요구는 지속되고 있지만, 현행 법규상 공무원의 근로자의 날 근무는 불가피한 상황입니다.
